Informações essenciais para a elaboração do seu TCC com o tema “O Desinteresse da Geração Z por Cargos de Liderança no Mercado de Trabalho”.
Falo neste artigo sobre:
Contextualização do Tema para TCC em Gestão de Recursos Humanos: O Desinteresse da Geração Z por Cargos de Liderança
O fenômeno conhecido como “quiet ambition” ou “pouca ambição”, onde profissionais da Geração Z demonstram desinteresse em ascender a cargos de liderança, é uma problemática que desperta atenção no campo da Gestão de Recursos Humanos. Este tema reflete as mudanças nas aspirações de carreira e motivações dos trabalhadores mais jovens e desafia as organizações a repensar suas práticas de gestão e desenvolvimento de lideranças. O estudo desse fenômeno é essencial para identificar as causas desse desinteresse e elaborar estratégias que alinhem as expectativas da nova geração com os objetivos organizacionais, garantindo assim uma transição eficaz de liderança no futuro.
A Gestão de Recursos Humanos passa por uma transformação com o surgimento da Geração Z no mercado de trabalho. Este tema, sem dúvida, trará uma luz sobre as novas dinâmicas profissionais e corporativas!
Justificativa da Pesquisa para TCC em Gestão de Recursos Humanos: Aspectos Sociais, Acadêmicos e Profissionais
Justificativa Social
A pesquisa sobre o desinteresse da Geração Z em cargos de liderança tem uma forte justificativa social, considerando a importância dessa geração no futuro do mercado de trabalho. O entendimento das suas perspectivas pode promover relações trabalhistas melhores e mais adaptadas às necessidades de bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional desses novos profissionais.
Justificativa Acadêmica
Academicamente, investigar esse comportamento é fundamental para enriquecer a literatura sobre motivação, expectativas de carreira e desenvolvimento de liderança. A pesquisa pode fornecer insights valiosos sobre como a Geração Z pode ser efetivamente engajada e motivada, ajustando teorias e práticas de gestão de pessoas a uma nova realidade.
Justificativa Profissional
Profissionalmente, compreender esse fenômeno é crucial para gestores e profissionais de RH na formulação de políticas e estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas com os valores e aspirações da geração emergente.
Problema de Pesquisa para TCC em Gestão de Recursos Humanos
Por que a Geração Z apresenta desinteresse em assumir cargos de liderança dentro das organizações e como isso impacta as práticas de gestão de recursos humanos?
Objetivo Geral para TCC em Gestão de Recursos Humanos
Compreender os fatores que contribuem para o desinteresse da Geração Z em ocupar cargos de liderança e as implicações para a gestão de recursos humanos nas organizações.
Objetivos Específicos para TCC em Gestão de Recursos Humanos
- Identificar as principais características e valores da Geração Z que influenciam suas aspirações de carreira.
- Analisar o impacto do fenômeno “quiet ambition” nas expectativas de crescimento profissional e satisfação no trabalho.
- Avaliar as estratégias utilizadas por organizações para engajar e desenvolver lideranças dentro da Geração Z.
Metodologia para TCC em Gestão de Recursos Humanos
O TCC empregará uma metodologia de revisão de literatura, selecionando publicações científicas recentes dos últimos 5 anos por meio das bases de dados Scielo e Google Acadêmico. Esta abordagem garantirá a atualidade e relevância das informações e pesquisas relacionadas à temática “quiet ambition” e ao comportamento profissional da Geração Z.
Palavras-chave: Geração Z, Liderança, Mercado de Trabalho, Quiet Ambition, Gestão de Recursos Humanos.
Sumário Provisório para TCC em Gestão de Recursos Humanos
- Introdução
- Contextualização da Geração Z no Mercado de Trabalho
- O Fenômeno “Quiet Ambition” e o Desinteresse por Liderança
- Impactos e Desafios para a Gestão de Recursos Humanos
- Práticas Organizacionais de Engajamento de Jovens Líderes
- Considerações Finais
- Referências
Concluindo
O estudo do desinteresse da Geração Z por cargos de liderança fornece uma oportunidade essencial de explorar e entender os aspectos de motivação e planejamento de carreira de um segmento crítico do mercado de trabalho futuro. Para profissionais e acadêmicos da área de Gestão de Recursos Humanos, adotar uma visão aprofundada sobre as expectativas dessa nova geração não só enriquecerá seu conhecimento teórico, mas também melhorará suas competências práticas na formação de líderes adaptados ao contexto atual.